员工被公司无故劝退，其赔偿金标准依据《中华人民共和国劳动合同法》通常为经济补偿的二倍，即每工作满一年应赔偿两个月工资。应尽快行动，要求公司给予应得的赔偿，以避免失去权益并纠正公司的违法行为。
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针对无故被公司辞退的情况，劳动者有权要求公司支付赔偿金。解决方式可以选择协商、调解、仲裁乃至诉讼。选择何种方式应基于实际情况和证据的充分性，以确保自身权益得到最大程度的保障。
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当劳动者被公司无故劝退时，应首先尝试与公司协商赔偿。如协商无果，可进一步寻求劳动调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。在诉讼过程中，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持其主张。行动应迅速，以确保及时维护自身权益。