针对合同期内的解除，赔偿标准通常是依据劳动者的工作年限来计算。具体为每满一年工作支付一个月的工资作为赔偿，对于六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月的工资。这是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，确保劳动者的权益不受损害。
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合同解除后的赔偿方式包括按合同约定赔偿、按照当前平均工资基数进行计算，或是双方协商确定。具体采取哪种方式应综合考虑实际情况，如合同条款的约定、员工的工作年限以及企业的经济状况等因素。
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合同解除的赔偿遵循一定标准：1. 根据劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；2. 对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算，支付一个月工资；3. 对于工作不满六个月的情况，支付半个月工资；4. 如果是非法解除，则需要双倍支付赔偿。这些标准确保了合同解除后的赔偿公正合理。