工伤员工在住院期间，工资应依照原福利待遇计算，遵循《工伤保险条例》的规定。若用人单位未能按照法规支付相应工资，员工有权向劳动监察部门投诉以维护自身权益。工资的足额及时支付对员工的工伤康复和生活质量至关重要。
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针对工伤员工住院期间的工资与生活费问题，建议首先与用人单位协商解决，确保工资福利按原有标准发放。如协商无果，可考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求维权途径。在选择处理方式时，应综合考虑效率与成本，优先考虑协商解决，若协商不成再采取法律手段。
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工伤员工在住院期间的工资应按照原工资待遇计算。具体操作流程包括：确认工伤状况、根据工作时间长短参照《工伤保险条例》计算工资、与用人单位沟通确保工资及时足额发放。如遇问题，建议及时寻求法律援助。