孕妇被辞退要求支付三期工资是合理的。根据《劳动合同法》相关规定，孕期被解雇应支付赔偿金或经济补偿金。赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。建议及时咨询律师，确保权益得到保障。
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孕妇被违法解雇后要求三期工资是符合法律规定的。孕妇享有特殊保护，解雇孕期员工可能涉及违法解雇的指控。在处理此类情况时，应考虑工作年限和工资水平等因素，以最大化个人权益。建议寻求专业律师的建议和指导。
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孕妇被辞退后有权要求支付赔偿金或经济补偿金。具体操作包括：首先保留相关证据，如辞退通知、工作记录等；其次，根据工作年限计算应得的经济补偿金；再次，与用人单位协商要求支付合理的赔偿；最后，如协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助或提起诉讼。孕期员工在面临解雇时，应积极维护自己的合法权益。