确认劳动关系主要通过仲裁或法院裁决的方式，依据包括劳动合同、工资支付记录以及工作证等凭证。劳动关系的确立对劳动者权益保护至关重要，涉及工资、社保等权益。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定。
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劳动关系的确认一般依据劳动合同、工作证、工资条等相关证据。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式应考虑证据的充分性、双方意愿和争议的复杂性。比如，证据充分且争议不大时，建议优先协商或调解；证据不足或争议较大时，可考虑仲裁或诉讼解决。
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确认劳动关系的步骤根据具体情况而定：首先，如有劳动合同可直接提交；其次，若无合同，需收集相关证明材料如工资条、社保记录等；然后，可提交至劳动仲裁委员会进行仲裁，或直接向法院提起诉讼；在仲裁或诉讼中，需充分展示证据证明劳动关系的存在；最后，等待裁决或判决确认劳动关系的成立。