依据我国现行法例法规之规定，对于因工作原因受伤致病住院治疗的员工，其在此期间内的薪资待遇应以原有工资及福利标准为准，由所在企业每月按时发放给员工。具体解释来说，此处所说的“原有工资福利待遇”包含了员工在受伤前，于常态工作状况下应该承受的基本工资、奖金、补贴以及各种津贴等。然而，该项规定并不涵盖超出常规工作时间以外的任何加班薪酬福利。若出现单位未能依照法定程序执行此种支付义务的状况，受伤员工或其近亲家属有权寻求与单位进行友好协商解决、向劳动监管机构进行申诉举报，甚至是提起劳动仲裁等方式来捍卫自身的合法权益。值得一提的是，因病停工的休假期通常不能超过12个月，若是由于病情严重或者情形特别复杂，经过设置区域的地级市劳动能力鉴定委员会的确认许可后，或许可以适当予以延长，但是最长也不可超过12个月。
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你知道老百姓因为上班收到工伤住医院了工资应该还是那么多，跟原来一样由他们上班的那个公司每个月给发。这个“旧的工资福利待遇”就是说咱们在没有受伤之前，好好上班的话，能拿到多少钱什么的比如工资、奖金、津贴还有各种补贴啥的，但是加班费就不算在内。万一公司不给咋办？咱们受伤的人或者他家人可以去找公司商量，找劳动监察部门投诉，甚至还能去打劳动官司等等途径去争取自己的权利。不过得知道暂停上班休息养病的时间最多不能超过12个月。要是真的伤得太重或者情况特别特殊，需要更多时间恢复的话，要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认同意才行，而且延长也只能再给个12个月。
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根据中国劳动法，员工工伤休养时，享受原有工资福利待遇不变，公司需按时支付。这意味着，员工在受伤前正在领取的工资、奖金、津贴和补贴均属原工资福利待遇范围。唯独除外的是加班费。若公司未能依法执行，伤者或家属可通过与公司沟通、向劳动监察机构申诉或直接提请劳动仲裁以保障自己的利益。需注意的是，停工留薪期最多不超过12个月，若病情严重且特殊，将经有资质的省级劳动能力鉴定委员会批准后，可适当延长，但最长也不能超过12个月。
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咱们国家有规定当我们员工因为工作原因住进医院时，哪怕在休息养病的那段时间里，还是能拿到原来工资福利待遇的那部分钱就好像你之前正常上班时候拿的那份钱一样。这个所谓的"原工资福利待遇"，其实就是我们在没受伤以前，只要能正常工作应该享受的工资、奖金、津贴和补贴这些东西~其中当然还包括你加班的那笔钱不过要是单位没有依法发给你的话，这时你或者你的家属就可以找单位商量谈判或者向劳动监察部门举报投诉甚至还可以去申请劳动仲裁来保护自己的权益。不过，要提醒大家的是，停工留薪这段时间通常不会超过1年（也就是12个月），如果你的伤势特别严重或者情况比较特殊的话，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可能会适当延长一些时间，但是最长也不能超过1年。