若劳动者与雇主签订的劳动合同在到期后未能顺利续约，倘若责任在于雇主方未能达成续约共识，那么雇主要向该名劳动者支付相应的经济补偿作为赔偿。此类经济补偿依据劳动者在该单位供职的时间来进行计算，每满一年即需予以一个月工资的数额为基准予以劳动者发放。若劳动者在该岗位上服务了六个月至不足一年的时长，则参照一年的期限进行计算，若劳动者处于服务期未达六个月的情况，雇主应向其支付半个月工资的经济补偿。而所谓的“月工资”，即是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均收入水平。
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咱们来聊聊劳动合同期满不续签这个事儿。如果是用人单位决定不再和你签新合约了，他们得给你们经济补偿费~这个经济补偿金就是根据你在这家公司干了多久来算的，时间越长，拿到手的钱就越多。比如说，如果你在这家干过6个月甚至更久，那你就能享受一整年计算的待遇；要是才半年都没到？也别着急，他们需要给你半个月的工资作为经济补偿。这笔钱怎么算出来的？很简单，就是看你离开这家公司之前的那12个月里，平均每个月拿了多少薪水。
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劳动合同期满，若雇主不再续签，须向员工支付经济补偿。补偿金额为员工在公司服务年限乘以月薪，即每满1年付1个月工资，6个月至1年则算作1年，不足6个月则只给半个月工资。月薪则是指员工离职前12个月的平均收入。
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要是老板不想跟你续签劳动合同了，那他得给你一些钱作为补偿。这笔钱根据你在公司干过多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。不过得注意，如果你在公司待了超过6个月但还不到一年的话，按一年来算；要是没待够6个月就只能拿到半个月的工资。还有这条说的“月工资”可不是指你现在的工资而是你在合同结束或停止前12个月内赚到的所有工资加起来除以12得出的平均数。