关于未续签劳动合同时应给予的经济补偿金，通常情况下需根据劳动者在当前用人单位所任职的时间长度进行核算。在此过程中，对于每一年内累积的工作时间，用人单位须以发放等同于该期间内劳动者工资标准的数量来作相应的补偿。如果员工在用人单位累计服务满六个月却不足以达到整年的标准，则此段时间将会被视为完整的一年。另外，若服务期不足六个月时，用人单位应对该员工发放相当于半个月工资额度的经济补偿金。值得注意的是，此处的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你不想再和公司续签劳动合同了，那公司要给你的钱叫做经济补偿金。这个钱怎么算？就是看你在这儿上了多久班。每个月给你一份当月工资这么多。要是你上了超过半年还不到一整年的话，就按一年来计；如果你只上了不到半年，那就给你半个月的工资作为补偿。这里说的月工资，就是你在离开这家公司之前的12个月里，总共赚到的钱除以12。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未继续签订劳动合同的经济补偿金，通常是依据员工在公司工作的年数来算。每一年给予员工一个月的工资补偿，不足一年但超过半年则按整年计算；如不到半年，那就给半个月的工资补偿。这里的“月工资”是指员工在离职或合同结束前12个月的平均收入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你不想和公司继续签订劳动合同了，那就得想想能拿到什么样的赔偿金。这个赔偿金其实就是根据你在这家公司工作的时间来算的。比如你工作了一整年，那么公司就要给你发一个月工资作为补偿金。但是如果你已经工作了大半年还不到整整一年的话，虽然没到一年，但也可以按照一年来算。当然，如果你只工作了几个月甚至更短的时间，那公司也要给你发半个月的工资作为补偿金。至于这个“月工资”就是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月拿到手的钱数的平均值。