倘若贵公司未能依照法律规定为某员工缴纳养老保险费用，则该员工可先行尝试与公司进行沟通，要求企业补缴已拖欠之社保款项并支付相应的经济补偿金额。假如在此环节未能达成共识，此员工可视情况向当地劳动监察部门发起投诉，请求其督促并纠正违法情况。若投诉得不到妥善处理或者问题仍然存在，该员工便有权向司法机构提交劳动仲裁申请。
在此类仲裁案件的审理过程中，该员工需要充分准备各项相关证据，例如原劳动合同文本、工资单据以及工作证明材料等等，以便于明确自身与用人单位之间的实际劳动关系以及薪资福利待遇等重要信息。
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如果你的公司没给你交养老保险的话，你可以先去跟他们沟通一下，告诉他们这个事情，让他们把之前欠的都给补上，然后再给你点赔偿。要是沟通没用的话，那就去找劳动监察部门投诉让他们来管管这家公司。如果还是不行，那就只能去申请劳动仲裁了。在仲裁的时候，你得准备好一些证据，比如你和公司签的劳动合同发工资的记录还有你在这里上班的证明之类的，这样才能证明你是这家公司的员工，以及你的工资待遇等等。
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如用人单位未给您办养老保险，可先商量让它补交并付赔偿款；若谈不拢，就找劳动监察部门投诉，让他们强制用人单位执行。若还不行，就去申请劳动仲裁。仲裁时需备齐劳动合同、工资单、工作证等能证明你跟用人单位有雇佣关系及薪资待遇的证据。
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要是你那公司没有给你按时交养老保险，那你得跟他们先谈一谈，问问能不能给补上，再赔你点儿钱。谈不妥的话，你就去找劳动监管局投诉让他们来管管这事儿。还不行，那你就去劳动仲裁委员会那儿找仲裁员解决问题。在仲裁的时候，你尽量找齐那些能支持你观点的证据，比如说你们签的那份劳动合同发给你的工资条或者是其他一些能够证明你和公司有雇佣关系，还有你之前的工资待遇等等这些事的文件。