若您有意离开当前职位并寻求对雇主所付薪酬的公正赔偿，首先应审视所在企业是否在相关方面存有违规违法之举，例如未依据约定向员工提供必要的工作保障和工作环境以及未能按时按量支付员工薪资，亦或是未依照法律法规为您正确投保社会保险等等。假如确实存在上述问题，您便可以此为依据与企业进行合理的赔偿谈判。此外，倘若您与企业签署的劳动合同时已有所提及涉及离职补偿的特定条款，那么同样可以按照所载内容进行相应的协商。
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要是你想换份工作或者离开现在这家公司，想要跟公司商量一下能不能有什么赔偿金之类的，那第一步得看看这家公司有没有什么违法违规的行为，比如说，他们是不是没有按照我们当初签的那份劳动合同里的规定，给我们提供足够的劳动保护或者合适的劳动环境，或者他们是不是没有按时发全额工资给我们，或者连社保都没给我们缴够，如果这些问题真的存在的话，那你就可以用这个理由去跟公司谈一谈，看看能不能拿到一些赔偿金。再者，假如你和公司之前签的那份劳动合同里面有说到离职要怎么补偿，那你也可以按着那个约定跟他们好好谈谈。
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要谈辞职补偿，先要了解公司有无违法行为，如不提供合规格劳保或工资、社保未缴足等等。若有这些问题，可据此要求赔偿。还有在劳动合同中有特殊离职补偿约定的话，就按此协商。
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要是你想自己辞职的话，想和公司谈点赔偿那你得先看看他们有没有什么不合法不合规的地方比如说劳动合同里头说好了会提供劳动保护或者工作环境结果却没做到；或者工资总是拖着不给；再要么就是根本就没给你交社保等等之类的事情。假如真的有这些情况呐，那你就可以拿这个跟公司去谈谈赔偿的问题。还有如果你跟公司签的那个劳动合同里面有特别提到关于辞职赔偿这方面的内容，那你也可以按照那个约定来跟他们商量。