关于员工在受伤期间所应获得的工资赔偿问题，通常需要考虑到其是否符合工伤的认定标准。若员工的伤害行为确认为工伤事故，那么在其停工留薪期间，其原本享有的工资福利待遇将保持不变，并由所属单位按照固定周期进行支付。在此期间，员工的工资收入应当涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等多个方面。然而，值得注意的是，停工留薪期限一般不会超过12个月。如遇伤情严重或情况特殊的情形，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长该时间限制，但总的最长时限不能超过12个月。
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说到咱们职工在工作时受伤了，这段休息看病的时候的工资怎么处理？
通常得看看这个算不算工伤。要是碰上这种事儿，在治疗停工那段时间里您的工资还是和受伤前一样由您上班的那家公司每个月给您发。这份工资里面可是包含了您平时的计时工资、计件工资、奖金、津贴还有各种补贴等等。不过这个停工留薪的期限一般不会超过12个月。如果您的伤势特别严重或者情况有些特殊的话，经过当地市级劳动能力鉴定委员会确认后，可能会适当再给您多放些假，但是总的假期也不能超过12个月。
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工伤职工在治疗期间的工资福利保持不变，每月由单位发放。薪资包括计时工资、计件工资、奖金等各类补贴。停工留薪期最多不能超过12个月，如需延长需经过市级劳动能力鉴定委员会批准，且最长也只能再延长12个月。
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如果员工上班时受了伤，那他在养伤的那段时间里拿的钱，咱们首先得看看这个伤到底算不算工伤。如果确认这是工伤的话，那就在他不能来工作的这段时间里，你之前发给他的那些工资福利都不要变，然后还要让公司每月给你发一次。也就是所有平时能拿到的各种钱，比如计时工资计件工资还有奖金津贴补贴等等这些通通都要算上。不过工资这块儿具体怎么算还得看每个地方的规定。但是这个“停工留薪”的时间，通常来说最长不会超过12个月。当然如果你的伤特别重，还是想要快点好起来才能去工作，那就需要经过你们那个城市里负责劳动能力鉴定的专家们鉴定之后同意才行，最多能延长到12个月。