倘若阁下因反对岗位调动而遭解职，那么赔偿金将会依据贵司服务期间的年度总量进行核算。若此举为非法辞退行为，您将有资格获取经济补偿金，其标准为每满一年的工作时间即需支付两个月的薪资。对于工作未满六个月的员工，贵司应支付一个月的工资作为赔偿金；而对于工作已满六个月但不足一年者，贵司则应支付两个月的工资作为赔偿金。
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要是你不想接受这个新岗位然后就被开除了的话，那赔偿金一般是按照你在这家公司干了多长时间来算给你。如果这家公司就是违法把你给炒掉了那你当然有权利要求他们付给你经济补偿。具体来说就是干得多的赔得多万一你在这里工作都超过了一年，那就要给你发相当于两个月工资这么多的钱作为补偿。如果你的工龄还不到半年的话那公司就要赔偿你一个月的工资，刚刚好满足你基本生活需求；要是你已经在这上面呆了半年但是还没到一年的话，那就可以享受到两个月工资的补偿了。
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若因反对转岗被遣散，赔偿金额般看你为公司效力时间。如系非法解聘，可获取工资赔偿，即服务一年可得两个月工资。服务半年至一年者得赔两月工资,不足半年则获赔一月工资。
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如果你不同意换岗位然后就得走人了的话，那补偿金应该就是按照你在这家公司干活儿的时间长短来算的。如果说公司把你开除的理由不合法的话，那你就有权利拿到额外的一大笔钱了，这笔钱的数额是根据你在这家公司做工满了多少年来决定的。如果你就在这儿干了不到半年，他们就把你给炒鱿鱼了，那么他们就要给你发一个月工资作为补偿；要是你已经在这里工作超过半年但没有到一年的话，他们就需要给你发两个月工资作为补偿。