劳动聘用协议于法定范围内受到法律保护。只有当双方在平等、自由意志、公正及遵循诚信为本的原则下所达成并签订的劳动聘用协议，并且协议内容并不触犯相关法律和规章制度中所设立的强制性条款时，该劳动聘用协议才具备合法的法律约束力。举例来说，在劳动聘用协议中应明确规定双方的权利与义务、具体的工作职责、薪资福利待遇以及工作时间等重要事项。
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咱们签的那个合同其实是受法律保护的。只要我们两个都本着自愿、公平、诚信的原则去签这个有关工资、工作内容之类的东西，而且内容也没有违法或者违反行业规范什么的，那它就是合法有效。举个例子我们在合同里要明确各自应该承担的责和权还有具体要干啥活拿多少钱上多长时间的班儿等等这些重要事项。
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劳动合同有法律保障。若经过互相尊重、自由选择、公正分配和诚信履行的过程达成，且无违法律法规强性要求，即可赋予劳动合同法律效应。如，明确规定双方权益、职责、薪资、工时等重要事项。
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首先我们得知道，雇佣合同可是受到法律保护。只要是咱们大家伙儿本着平等、自愿、公平合理还有要讲信用的原则签下的这个合同，而且里面的条款又没有违反法律法规里那些硬性的规定的话，那它就是有法律效应的。比如说合同里得把咱们双方的权利和义务、工作内容、薪水待遇、上班时间这些重要的东西都给说清楚才行。