关于员工上班途中受伤是否算作工伤，需满足特定条件。根据《工伤保险条例》，只有在合理的上班时间内，遭遇非本人主要责任的交通事故等特定伤害才能认定为工伤。员工应及时处理，以确保工伤认定及后续赔偿的顺利进行。
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对于员工在上班途中受伤是否算作工伤的问题，需视具体情况而定。处理方式通常包括申请工伤认定、咨询法律专业人士等。具体选择应基于伤害性质、责任归属，以及是否符合工伤认定条件等因素综合考虑。
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员工在上班途中受伤是否属于工伤，应根据《工伤保险条例》的规定来判断。如果符合规定的工伤情形，员工应及时向单位报告，并准备相关证据如医疗证明、事故责任认定书等，向社保部门提交工伤认定申请。这一过程的操作需确保及时、准确。
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