超过一年之久而未能续订签署的劳动合同视为无效操作。在如此状况之下，雇主或可能承受法律层面上的负面影响和潜在危机。雇员享有权利向雇佣企业请求偿还其在未签署劳动合同时期所享有的双倍薪资差额。同时，两者之间已然产生了一种实际存在的、无固定期限性质的劳动合同关系。
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这个情况要是超过一年都没有续签的话，那这劳动合同就等于没了效果。所以用人单位可得小心说不定会有法律上的麻烦等着你。而且在这段时间里，所有的员工都是有权去跟老板商量，要求他们把没有签订劳动合同的那段时间的双倍工资给补回来的。另外，其实大家之间已经形成了那种类似于无固定期限劳动合同的关系。
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超过一年未续订劳动合同即为失效。单位面临法律风险，需支付员工未签合同阶段的两倍工资差额，并视为与员工达成了事实无固定期限合同。
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大家记住要是一年多还没和你的老板把新的劳动合同给签下来，那这个劳动合同就没意思。这样子的话，你的雇主可是有可能会惹上大麻烦因为他要承担不小的法律风险。而且在这期间，你作为员工的话，还有权利向你的雇主要求支付这段时间里没有签劳动合同的那部分双倍工资差额。另外，你们之间其实已经形成了那种没有明确规定期限的劳动合同关系。