如果员工丢失了所签订的劳动合同，并不妨碍其正常办理辞职事宜。首先，该名员工应当提前以书面形式告知用人单位自身的离职意愿，并且严格遵循单位制定的相关离职程序进行操作。在这个过程中，通常会涉及到工作内容的交接以及公司财产的归还等环节。只要能够提供充分的证据来证实与用人单位之间确实存在着合法的劳动关系，例如工资发放记录、工作证件、社会保险缴纳记录等等，便可顺利地完成辞职手续。
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你要是把员工劳动合同弄丢了也不用担心不会对你正常办理离职有啥影响。首先你得在离职之前给用人单位打个招呼，告诉他们你想走了这件事情，然后再按照他们规定的步骤来办离职手续。这过程里可能会涉及到一些工作交接还有就是把公司的东西还给人家等等。当然如果你能够找到一些证据，能证明你和这个单位是有劳动关系的，比如说工资发放记录、工作证件、社保缴费记录之类的，那就更简单了直接去办离职就好了。
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丢弃了劳动合同也不会影响你正常离开公司，只须按照以下步骤：提前书面告诉公司你要走人，然后遵循单位规定的程序办妥离职事宜。通常包括交接工作和交还公司财产等。只要有证明你和单位有雇佣关系的东西——如发工资的记录、工作证或买保险的记录等都行，那么离开公司就不成问题了。
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如果你把员工劳动合同给弄丢了也没关系其实没有这个东西也是可以正常地离开公司。第一步就是要提前告诉老板你想走了，然后按照他们规定的步骤来办离职手续。一般来说，可能会涉及到交接工作、交回公司的东西之类的事情。只要有证据能够证明你跟这家公司是有劳动关系的，比如说工资单、工牌、社保缴费记录什么的，那就没问题了，肯定能顺利地办好离职手续的。