两家公司发工资本身不会直接通知对方。但若对工作造成严重影响或拒不改正，根据《劳动合同法》，用人单位有权解除劳动关系。不及时处理可能导致劳动关系解除，影响个人职业发展。
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从法律角度看，处理两家公司发工资问题的方式包括：确保不影响工作、与用人单位沟通、遵守劳动法规。选择时应考虑工作实际情况、用人单位态度和法律法规要求。
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可以。但需注意，若两家公司发工资影响工作，应与用人单位沟通并改正；若单位不发工资，可向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉。具体操作需根据实际情况和法律法规进行。