关于一个月后才签劳动合同是否合法的问题，解答如下：根据劳动法，用人单位应在员工入职一个月内与其签订劳动合同。如果雇主延迟签订劳动合同，员工有权要求尽快签订，并保障自己的合法权益，如工资和福利等。如果公司仍不配合，员工可以向劳动监察部门投诉。
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针对入职后一个月才签订劳动合约的合法性疑问，我们可以这样解释：用人单位在法律规定的入职一个月内应与员工签订劳动合约。若公司未能及时签订，员工可以尝试与公司沟通，寻求合法保障自己的权益，比如要求签订书面合同或者提出权益维护的要求。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。
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关于入职后一个月才签订劳动合同的问题，以下是详细解答：首先，员工应与公司明确沟通，要求在规定时间内签订劳动合同以保障双方权益；其次，如若公司不配合，员工需准备相关证据来证明与公司的劳动关系；再者，员工有权向劳动监察部门投诉并寻求法律支持；最后，在整个过程中，员工应保持冷静理智，确保自己的安全和合法权益不受损害。