工资中包含绩效工资，这是按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行的。用人单位在确定计件工作的劳动者的报酬时，会综合考虑工作绩效等因素，并将其作为工资的一部分。如果未按规定实施，可能会损害劳动者的权益，引发争议。
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绩效是评定工资的重要因素。绩效工资的评定是基于工作完成量、工作质量和个人贡献等业绩因素的综合评估。为了确保公平和客观，评定标准应与工资结构合理挂钩，以激励员工更好地表现。
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关于绩效与工资的关系，具体操作为：首先根据公司设定的绩效工资规则来确定绩效部分；然后根据员工的实际出勤天数和业绩表现，按照相应的比例计算应得的绩效工资；如果对绩效工资的计算有任何疑问，建议及时与人事或财务部门沟通进行确认。