根据我国现行的劳动法律法规，要是工资的发放时间超过了劳动合同里面所约定的支付周期，通常就属于拖欠工资。
通常情况下，如果用人单位没有按照合同上约定的那个日期去支付工资，哪怕只是稍微晚了几天，要是没有什么合理的缘由，那很可能就会被认定为是拖欠工资。就像合同约定每个月10号发放工资，可结果到了15号都还没发，这就很有拖欠的嫌疑。
不过，如果碰到像不可抗力这样的特殊情况，像是自然灾害，或者重大疫情之类的，使得用人单位没办法按时发放工资，并且用人单位提前给员工把情况讲清楚了，而且在这种特殊情况消除之后，又尽快把工资补发了，那这种情况就不能算是拖欠工资。
总而言之，到底是不是构成拖欠工资，得把具体的约定还有实际发生的情况都综合起来考虑，然后才能做出准确的判定。
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依据我国劳动法律法规，工资发放若超出劳动合同约定的支付周期，通常就构成拖欠工资。通常情况下，倘若用人单位未依照合同规定的日期支付工资，即便只是延迟几天发放，倘若没有合理缘由，都有很大可能被认定为拖欠工资。就好比合同约定每月10号发工资，可到了15号还没发，这就很容易让人怀疑存在拖欠行为。
然而，要是碰到不可抗力这类特殊情况，像自然灾害或者重大疫情等，使得用人单位没办法按时发放工资，并且用人单位提前向员工说明情况，在情况消除后又尽快补发了工资，那这种情况就不能视为拖欠。所以，到底是否构成拖欠工资，得全面考虑具体的约定以及实际发生的情况后才能做出判定。
除了不可抗力，还有哪些情况可能不被认定为拖欠工资？
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我国相关劳动法律法规规定，一旦工资发放超过了劳动合同约定的支付周期，通常就意味着构成了拖欠工资。
通常情况下，倘若用人单位未依照合同所约定的日期来支付工资，即便只是延迟了几天发放，只要不存在合理的缘由，都极有可能被认定为拖欠工资。例如，合同明确约定每月10日为工资发放日，然而到了15日依然没有发放，这种情形就存在着拖欠工资的嫌疑。
然而，要是遭遇了不可抗力之类的特殊状况，像自然灾害、重大疫情等，致使用人单位无法按时发放工资，并且用人单位提前向员工说明了相关情况，并且在特殊情况消除之后迅速补发了工资，那么这种情况就不能被视为拖欠工资。
总之，对于是否构成拖欠工资这一问题，必须综合考量具体的约定以及实际的情况，然后才能做出准确的判定。
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根据咱们国家那些相关的劳动法律法规，要是工资的发放时间超过了劳动合同里面约定好的支付周期，通常就可以认定为是拖欠工资。
一般来讲，如果用人单位没有按照合同上约定的那个日期去支付工资，就算只是晚了那么几天，只要没有什么合理的缘由，那都很有可能会被判定为是拖欠工资。就好比合同约定每个月10号要发工资，可结果到了15号还没发，这就很有拖欠的嫌疑。
不过，如果碰到一些不可抗力之类的特殊情况，像自然灾害，或者重大疫情这类的，使得用人单位没办法按时发放工资，并且用人单位提前给员工把情况讲清楚了，而且在这种情况消除之后，又尽快把工资补发了，那这种情况就不能算是拖欠工资。
总之，到底是不是构成拖欠工资，得把具体的约定还有实际发生的情况都综合起来考虑，然后才能做出准确的判定。