针对外企主动离职是否有赔偿的问题，一般来说，主动离职是没有补偿的。但如果公司存在违法行为，如未按时支付工资或未提供必要的劳动保护等，根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以解除劳动合同并且有可能获得相应的补偿。建议员工在离职前仔细核对公司是否存在违法行为，并及时咨询专业律师以确保自己的权益不受损害。
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关于外企员工主动离职是否有赔偿的问题，通常情况下是没有补偿的。但如果发现公司存在违法行为，如违反劳动法规或劳动合同约定，员工有权解除劳动合同并可能获得一定的补偿。在决定采取行动前，建议考虑具体情况，包括公司的违法程度、自身权益的受损程度以及证据的充分性等因素，如有需要，可以咨询专业律师获取更详细的建议。
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对于外企员工主动离职是否可获得赔偿的问题，一般来说是没有补偿的，除非公司存在违法行为。如果公司存在未按时支付工资、违反劳动合同或其他违法行为，员工可以解除劳动合同并要求补偿。在操作过程中，员工应该注意收集相关证据，如工资单、劳动合同等。如果与公司进行协商没有结果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在行动前，建议咨询专业律师以获取更具体的建议和帮助。