通常来讲，跟劳务所签订的合同如果出现工伤情况，到底该由谁承担责任，得具体情况具体分析。要是这个劳务所是合法的劳务派遣单位，按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险的责任一般是由用人单位也就是劳务派遣单位来承担的。
然而，如果用工单位在某些方面出现了过错，像提供的工作环境不符合安全标准之类的，从而引发了工伤事故，那么用工单位或许也要承担相应的赔偿责任。
在这里，我建议您在遭遇工伤之后，一定要及时去收集那些与工伤相关的证据，像是事故现场的照片、就医的记录等等，并且要尽快向劳务所进行报告。然后，按照法定的程序去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样就能确定具体的赔偿标准以及责任的归属。
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劳务合同工伤的事儿。你看，就好比有个员工在工作中不小心受了伤，这时候就得好好分析责任。要是那劳务所，是合法的劳务派遣单位，那根据《工伤保险条例》，工伤保险的责任基本上就由用人单位也就是这劳务所来扛。就好像一个工人在工厂里干活，工厂是劳务所安排的，那出了事，劳务所就得负责到底。
但要是用工单位在某些方面犯了错，就像那工作环境不符合安全标准，那可就麻烦，这很可能导致工伤事故的发生。就好比一个员工在一个破破烂烂、到处都是安全隐患的车间里干活，结果受伤了，这时候用工单位可不能撇清关系，它也得承担相应的赔偿责任。
所以，当员工发生工伤后，那可得赶紧行动起来。得及时收集与工伤相关的证据，就像事故现场的照片，那可是铁证如山，还有就医记录啥的，都得好好保存着。然后，要尽快向劳务所报告，可不能拖拖拉拉的。按照法定程序去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体的赔偿标准和责任归属。要是拖久了，可就对自己不利。
总之，员工们可得多留个心眼，保护好自己的合法权益。
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通常来讲，要是跟劳务所签署了合同然后出现了工伤情况，对于责任的承担那得具体去分析。要是这个劳务所属于合法的劳务派遣单位，按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险方面的责任一般来说是由用人单位也就是这个劳务派遣单位来承担的。
不过，如果用工单位在某些方面出现了过错，就像提供的工作环境达不到安全标准之类的情况，从而引发了工伤事故，那么这个用工单位或许也得承担相应的赔偿责任。
在这里，我们特别建议您，在发生工伤之后，一定要赶紧去收集那些跟工伤相关的证据，像是事故现场的照片、就医的记录等等，并且要尽快把这件事情报告给劳务所，然后按照法定的程序去申请工伤认定以及劳动能力鉴定，这样才能确定具体的赔偿标准以及责任的归属到底是怎样的。
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通常来讲，要是跟劳务所签了合同然后出了工伤，那责任该怎么承担得具体情况具体分析。要是这个劳务所本身是合法的劳务派遣单位，按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险的责任一般来说是由用人单位也就是那个劳务派遣单位来承担的。
不过，如果用工单位在某些方面出了岔子，就像提供的工作环境压根不符合安全标准之类的，这就导致工伤事故发生了，那用工单位说不定也得承担一些相应的赔偿责任。
我给您提个醒，当发生工伤之后，您得赶紧去收集跟工伤有关的证据，像事故现场的照片，还有去就医的记录之类的，并且要尽快把这事儿报告给劳务所。然后，按照法定的程序去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体的赔偿标准以及责任到底归属于谁。千万可别耽误了，早点儿处理，对您后面的赔偿事宜也有好处。