这用人单位对工伤伤残鉴定结论不服的事儿，可不能小瞧。就好比说有个员工不小心在工作中受了伤，经过第一次鉴定得出了伤残等级。那这用人单位要是不服，就得在收到那个鉴定结论的15天之内，赶紧向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。而且要知道，再次鉴定的结论那可就是最终结论，就跟盖了个超级大印一样，不能再改。
咱再说说这期间的事儿，在再次鉴定期间，工伤职工原来的待遇可不能变，就跟稳稳当当停在那儿一样。用人单位得按照规定乖乖地支付相关费用，可不能少了一分一毫。要是用人单位提出再次鉴定申请，那可得有合理的理由和证据来支撑，可不能随随便便就说不服就不服，得拿出真凭实据来。要是用人单位逾期没提出再次鉴定申请，那不好意思，原工伤伤残鉴定结论就生效，就跟法律的判决一样，得乖乖遵守。这可都是清清楚楚写在法律条文里的，可不能含糊。
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用人单位对工伤伤残鉴定结论若不服，可在收到该结论后的15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会递交再次鉴定申请。要知道，再次鉴定得出的结论那可是最终结论。这里得注意，在再次鉴定这段时间里，工伤职工原本的待遇可不会变，用人单位得按规定支付相关费用。而且，用人单位提出再次鉴定申请必须要有合理的理由以及证据来支撑，要是没有的话，那很可能就不会被支持。倘若用人单位超过规定时间还没提出再次鉴定申请，那么原先的工伤伤残鉴定结论就会生效。比如说，某用人单位对员工的工伤伤残鉴定结果不满意，在规定时间内提交了再次鉴定申请，之后等待新的结论；又或者有用人单位没理由地逾期未申请，那原鉴定结论就自动生效，对后续的工伤处理等事宜都有着重要影响。
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在工作中，如果员工遭遇工伤并进行了伤残鉴定，用人单位要是对这个鉴定结论不太满意，那可别着急，咱还有机会。从收到该鉴定结论的那一天起，往后数15天内，用人单位就可以向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定的申请。要知道，这再次鉴定得出的结论那可就是最终的结论，不会再有变动。
这里得特别注意一下，在进行再次鉴定的这段时间里，工伤职工之前享有的那些待遇可不会有任何变化，用人单位得按照规定把相关的费用给支付好。而且，用人单位要是提出再次鉴定申请，那必须得有合理的理由，还得有证据来支持，要是没有的话，那申请可能就不会被通过。要是用人单位超过了规定的时间还没有提出再次鉴定申请，那么原来的工伤伤残鉴定结论就会正式生效，用人单位就得按照这个结论来执行相关的事宜。
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用人单位要是对工伤伤残鉴定的结论不太满意，那在拿到这个鉴定结论的当天起算，往后数15天内，就可以向省、自治区或者直辖市的劳动能力鉴定委员会递交再次鉴定的申请。要知道，再次鉴定得出的结论那可就是最终的结论。
这里得特别注意一下，在进行再次鉴定的这段时间里，工伤职工原本享有的待遇可不会有任何变化，用人单位得按照规定把相关的费用给支付了。而且，用人单位要是提出再次鉴定申请，那必须得有合理的理由以及足够的证据来支撑才行，要是没有的话，可能就没办法得到支持。要是用人单位超过了规定的时间还没提出再次鉴定申请，那么原来的工伤伤残鉴定结论就会正式生效。这就像是一个规矩一样，大家都得遵守，这样才能更好地保障工伤职工的权益。