工伤伤残赔偿金一般是由工伤保险基金与用人单位一同来承担的。
要是用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险，那大多数的工伤伤残赔偿项目，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这类的，就会由工伤保险基金来进行支付。
而用人单位需要承担的部分包含：在职工停工留薪期内的工资福利待遇，以及一次性伤残就业补助金等。
不过，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤伤残赔偿费用就都得由用人单位来承担。这里要特别注意，工伤认定和劳动能力鉴定是能够获得赔偿的前提步骤。要是对赔偿责任的承担方面出现了争议，是可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决的。
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工伤伤残赔偿金的事儿。
你看，就好比有个员工不小心在工作中受了伤，那这伤残赔偿金，通常就有两个大当家来负责，一个是工伤保险基金，另一个就是用人单位。
要是用人单位特别守规矩，老老实实地给员工缴纳了工伤保险，那大部分的工伤伤残赔偿项目，就跟那快递小哥似的，一路畅通地由工伤保险基金给支付，像一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金啥的，那都归工伤保险基金管。
可要是用人单位不咋守规矩，没依法给员工缴纳工伤保险，那可就不一样，所有的工伤伤残赔偿费用就都得由用人单位这个“大老板”来承担，这就跟那孙悟空逃不出如来佛的手掌心一样，跑不了。
不过，这里面还有个小插曲，那就是在停工留薪期内的工资福利待遇，还有一次性伤残就业补助金，这些，用人单位可能就得“掏腰包”。
而且，这工伤认定和劳动能力鉴定就像是两个守门的小卫士，必须得先过了他们这关，员工才能拿到赔偿。要是对赔偿责任的承担有啥争议，那就跟那打官司似的，上劳动仲裁或者诉讼的法庭去解决呗，让法律来给个公正的说法。
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在日常生活中，工伤伤残赔偿金的承担主体通常有两个，分别是工伤保险基金和用人单位。
当用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险后，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等这些大部分的工伤伤残赔偿项目，就会由工伤保险基金来支付。这样一来，职工就能及时得到相应的赔偿，减轻因工伤带来的经济压力。
而用人单位需要承担的部分主要有：在职工停工留薪期内的工资福利待遇，这能保证职工在受伤期间的基本生活不受太大影响；还有一次性伤残就业补助金等。
然而，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤伤残赔偿费用都得由用人单位来承担。这里需要特别注意的是，工伤认定和劳动能力鉴定是获得赔偿的前置程序，只有先完成这两个程序，才能进一步申请赔偿。要是对赔偿责任的承担产生了争议，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，以维护自己的合法权益。
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工伤伤残赔偿金，一般是由工伤保险基金和用人单位一块儿来承担的。要是用人单位按规定给职工缴纳了工伤保险，那大部分的工伤伤残赔偿项目，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的，就都是由工伤保险基金来支付。
而用人单位需要承担的部分，主要有在停工留薪期内的工资福利待遇，还有一次性伤残就业补助金等等。
可要是用人单位没有依法去缴纳工伤保险，那所有的工伤伤残赔偿费用就都得由用人单位自己承担。这里得特别注意一下，工伤认定和劳动能力鉴定可是获得赔偿的前面那个重要程序。要是对赔偿责任的承担方面有了争议，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，这样就能把事情给弄清楚，让受伤的职工能拿到应得的赔偿。