当劳动工人未签订劳动合同却受伤时，责任的判定并非简单之事，而是需要综合多方面的因素来考量。
通常情况下，倘若工人是在既定的工作时间内，处于工作场所之中，并且是因为工作的缘由而受伤，那么用人单位一般是需要承担责任的。在此情形下，即便没有书面形式的合同，实际上也已构成了事实劳动关系。受伤的工人可以通过向相关部门申请工伤认定这一途径，来全力维护自身的合法权益。
要是用人单位未曾依照法律规定为工人缴纳工伤保险，那么就应当按照工伤保险待遇所涵盖的项目以及标准来支付相应的费用。与此同时，如果受伤是由第三方的原因所导致的，那么第三方自然也要承担起相应的责任。不过，用人单位在承担了赔偿责任之后，是有权向第三方进行追偿的。所以，建议受伤的工人要及时地收集与工作相关的各种证据，像是工资的支付记录、工作证以及考勤记录等，这些证据对于他们后续的维权行动将会起到极为重要的作用。
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未签劳动合同的劳动工人受伤，责任判定确实需综合多因素。就好比在一场集体的劳作竞赛中，工人恰好在规定的工作时间、特定的工作场所，因与工作直接相关的缘由受了伤，那用人单位大多得担责。即便没那书面合同，其实也默默形成了事实劳动关系。受伤的工人，完全可以去申请工伤认定，以此来守护自己的权益。要是用人单位没依法给工人缴纳工伤保险，那它就得依照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
另外，要是受伤是由第三方搞出来的，那第三方肯定得负相应责任。不过，用人单位在赔了钱之后，是可以向第三方去追偿的。所以，受伤的工人得赶紧收集那些跟工作相关的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录之类的，这样后续维权才更有底气。比如在一个建筑工地上，工人在正常施工时间和场所，因搬重物受伤，这就符合上述情况，工人就能依据相关规定去维权。
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在劳动领域中，当遇到未签订劳动合同的劳动工人受伤这一情况时，责任的判定并非简单之事，而是需要综合多方面的因素来进行考量。
通常情况下，如果劳动工人是在明确的工作时间内，处于特定的工作场所之中，并且是因为与工作直接相关的原因而受伤，那么用人单位一般是需要承担相应责任的。在此种情形下，即便没有正式的书面合同存在，也能够构成一种事实上的劳动关系。受伤的工人完全可以通过向相关部门申请工伤认定这一途径，来切实维护自身的合法权益。倘若用人单位没有依照法律规定为工人缴纳工伤保险，那么就应当按照工伤保险所应涵盖的待遇项目以及标准，向工人支付相应的费用。
另外，要是受伤情况是由第三方所导致的，那么第三方必然也要承担起相应的责任。不过，用人单位在已经承担了赔偿责任之后，是有权向第三方进行追偿的。在此，我们强烈建议受伤的工人能够及时地收集与工作相关的各种证据，比如工资的支付记录、工作证以及考勤记录等等，这些证据对于他们后续的维权行动将会起到极为重要的作用。
总之，对于未签订劳动合同而受伤的劳动工人，要明确责任的判定依据以及自身维权的途径和方法，通过合理合法的方式来保障自己的权益。
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要是一个劳动工人没跟用人单位签订劳动合同，可要是他受伤了，那责任的判定可就得综合好多方面的因素。通常来讲，如果这个工人是在规定的工作时间里，在专门的工作场所，因为工作上的原因而受伤的话，一般来说用人单位就得承担起责任。
像这种没有书面合同的情况，其实也能构成事实劳动关系。那受伤的工人就可以去申请工伤认定，这样就能更好地维护自己的合法权益。要是用人单位没有按照规定给工人缴纳工伤保险，那它就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付相关的费用。
另外，如果工人的受伤是由第三方给造成的，那第三方肯定也要承担相应的责任。不过，用人单位在承担了赔偿责任之后，是可以向第三方去追偿的。所以，我建议那些受伤的工人一定要赶紧去收集一些跟工作相关的证据，像工资的支付记录、工作证、考勤记录之类的，有了这些证据，以后在维权的时候就会方便很多。