通常来讲，用人单位得在事故发生的那一天起算，30天之内去申请工伤认定。要是用人单位没按照规定时间去申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之后的1年之内，就可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
这里得特别注意一下，越早去申请工伤认定，就越能更好地保障您的合法权益。在申请工伤认定这个过程当中，是需要准备一些相关的证明材料的哟，像是劳动合同，还有医疗诊断证明之类的这些东西。并且，工伤认定是有时间限制的，一定得在规定的时间内去提出申请，要是耽误了时间，那可就会影响到后续的工伤赔偿。就好比说如果超过了规定时间才去申请，可能就会遇到各种麻烦，导致自己应得的工伤赔偿不能顺利拿到手。所以，大家一定要牢记这个时间节点，及时去申请工伤认定。
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这关于用人单位申请工伤认定的事儿，那可不能马虎。就好比说，有个员工在工作的时候不小心受了伤，那用人单位就得在事故发生之日起30天内赶紧去申请工伤认定。要是这用人单位没按时申请，那可就麻烦。这工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生之日起1年内，直接去找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
咱可得好好想想这尽早申请工伤认定的好处。就拿那个受伤的员工来说，要是他能早点申请工伤认定，那他就能早点拿到工伤赔偿款，这样就能好好地去治疗伤口，恢复身体。要是申请得晚了，那可就说不定会耽误治疗时机，到时候受伤的程度更严重了，赔偿的金额说不定也会受到影响。
而且在申请工伤认定的时候，那证明材料可得准备齐全。就像劳动合同，那可是证明员工和用人单位之间存在劳动关系的重要证据，要是没有劳动合同，那申请工伤认定可就麻烦。还有医疗诊断证明，这能清楚地说明员工受伤的情况，可不能少了。
所以说，员工们一定要记住这个工伤认定的时效限制，务必在规定的时间内提出申请，可别因为一时的疏忽而影响了自己的合法权益。
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一般来讲，用人单位得在事故发生的那一天起往后数30天内去申请工伤认定。要是用人单位没按照规定的时间去申请，那工伤职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起往后数1年之内，就可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。
大家得注意，越早去申请工伤认定，就越能更好地保障咱们自己的合法权益。在申请工伤认定的时候，一定要准备好相关的证明材料，像劳动合同、医疗诊断证明之类的这些东西。而且，工伤认定是有时间限制的，一定得在规定的时间内去提出申请，要是错过了时间，那可就会影响到后面的工伤赔偿。我们可不能因为疏忽了时间而让自己的权益受到损失，所以一定要牢记这些规定，及时去申请工伤认定。
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通常来讲，用人单位得在事故发生的那一天起算，30天之内去申请工伤认定。要是用人单位没按照规定时间去申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天起，1年之内，就可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。
这里得特别留意一下，越早去申请工伤认定，就越能更好地保障您的合法权益哟。在申请工伤认定这个事儿上，得准备好一些相关的证明材料，像劳动合同、医疗诊断证明之类的。而且，工伤认定是有时间限制的，一定得在规定的时间内把申请给提上去，要是耽误了，那可就会影响到后面的工伤赔偿。就好比说，要是过了规定时间才去申请，可能就会遇到各种麻烦，弄不好赔偿的事儿都得拖好久。所以，大家一定要重视这个工伤认定的申请，别因为疏忽而让自己的权益受到损害。