在遭遇工伤的特殊情况下，如果员工主动选择离职，一般来说公司是需要进行赔付的。
当工伤职工完成伤残等级的评定后，不管离职的缘由究竟是什么，都有权享受与之对应的工伤保险待遇。倘若被鉴定为五至十级伤残，要是劳动者自己主动提出离职，那么其中的一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金来支付，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
然而，关于具体的赔付标准以及金额，那可不能一概而论，它会受到诸多因素的影响。比如工伤的伤残等级，不同的等级所对应的赔付额度差异较大；所在地区的规定也很关键，不同地区在这方面可能有不同的标准和细则；还有劳动者自身的工资水平，工资越高，可能获得的赔付金额也就相对更多。
要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么上述的所有赔偿费用都得由用人单位独自承担。所以，在此提醒大家，一定要妥善保存好相关的工伤认定材料以及医疗记录等，只有这样，才能更好地保障自身的合法权益。
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咱就说这工伤情况下主动离职的事儿。就好比有个员工在工厂里干活，不小心受了伤，那这就属于工伤。等评定完伤残等级后，可不管这员工是因为啥离职，都得让他享受到相应的工伤保险待遇。比如说有个员工被鉴定为六级伤残，这时候他要是主动离职，那工伤保险基金就会大方地掏出一笔钱，给这个员工支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位，也得乖乖地拿出一笔钱，也就是一次性伤残就业补助金。
不过，这具体能赔多少钱，那可就没个准儿，得看工伤的伤残等级到底是几级，所在的地区有啥规定，还有这个员工平时的工资水平咋样等等因素。就拿伤残等级来说，一级伤残和十级伤残那能一样吗？肯定不一样，一级伤残那肯定赔得更多。再比如在不同的地区，规定也不一样，有的地区赔得多，有的地区赔得少。
要是用人单位特别不地道，没依法缴纳工伤保险费，那可就惨，上面说的那些赔偿费用，统统都得由用人单位自己承担。所以，咱员工们可得留个心眼儿，一定要好好保存好相关的工伤认定材料和医疗记录，这样才能更好地保障自己的权益，可别让自己吃了亏。
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当遭遇工伤这一特殊情况时，若职工选择主动离职，公司往往是需要承担赔付责任的。
在工伤的范畴内，当职工被评定伤残等级后，不论其离职的缘由究竟为何，都理应享受到与之对应的工伤保险待遇。倘若职工被鉴定为五至十级伤残，即便劳动者是主动提出离职，此时也有相应的规定。工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
然而，关于具体的赔付标准以及金额，这并非是固定不变的，它会受到诸多因素的影响，比如工伤的伤残等级、所在地区所制定的相关规定以及劳动者自身的工资水平等等。
倘若用人单位未能依照法律规定缴纳工伤保险费，那么上述的所有赔偿费用都将由用人单位独自承担。在此，我们强烈建议您妥善保存好相关的工伤认定材料以及医疗记录，只有这样，才能更好地保障您自身的合法权益。
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当遭遇工伤时，要是主动选择离职，一般情况下公司是得进行赔付的。
工伤职工，在评定完伤残等级之后，不管是因为什么原因离职，都有权利享受相应的工伤保险待遇。要是被鉴定成五到十级伤残，要是劳动者自己主动离职的话，那工伤保险基金就会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位得支付一次性伤残就业补助金。
不过，具体能赔付多少，那可就得看工伤的伤残等级，不同的等级赔付标准不一样。而且，还得看所在的地区有啥规定，以及劳动者自己的工资水平是多少。这些因素都会影响到最终的赔付金额。
要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那不好意思，上述的赔偿费用可就得全部由用人单位来承担。所以，大家一定要好好保存好相关的工伤认定材料和医疗记录，这样才能更好地保障自己的合法权益。可别因为一时疏忽，让自己的权益受到损害。