吴亮律师
通常来讲，跟劳务所签订的合同如果出现工伤情况，到底该由谁承担责任，得具体情况具体分析。要是这个劳务所是合法的劳务派遣单位，按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险的责任一般是由用人单位也就是劳务派遣单位来承担的。 然而，如果用工单位在某些方面出现了过错，像提供的工作环境不符合安全标准之类的，从而引发了工伤事故，那么用工单位或许也要承担相应的赔偿责任。 在这里，我建议您在遭遇工伤之后，一定要及时去收集那些与工伤相关的证据，像是事故现场的照片、就医的记录等等，并且要尽快向劳务
个人工伤起诉公司的流程大概是这样的： 首先得进行工伤认定，这一般是由劳动保障行政部门来负责的。你得提交一些相关的材料，像是能证明劳动关系的那些材料，还有医疗诊断证明之类的。 要是认定为工伤了，接下来就要进行劳动能力鉴定，通过这个来确定伤残的等级。 然后，就可以和公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，那你就得先去申请劳动仲裁。 等仲裁裁决出来之后，如果您或者公司对这个裁决结果不满意，这时候才可以向人民法院提起诉讼。在起诉的时候，一定要准备好起诉状、证据清单之类的材料，然后把这
法院在判决离婚时，主要是以“夫妻感情是否确已破裂”这一标准为依据。 一般会对以下这些因素进行考量：有没有出现重婚的情况，或者与他人同居，还有实施家庭暴力，以及虐待、遗弃家庭成员等这些法定的过错情形；夫妻分居的时间长短也是一个重要因素； 另外，双方是否还有和好的可能等等。 要是有足够的证据能够证明存在上述的法定过错，那法院通常就会判决离婚。要是因为感情不和而分居已经满两年了，并且经过调解还是无效的，那也应该准予离婚。 再说财产分割方面，夫妻的共同财产一般会按照平等的原则来
户口籍贯不影响孩子上学。户口，是指国家主管户政的行政机关所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。也是我们每个公民的身份证明。户籍是对自然人按户进行登记并予以出证的公共证明簿，记载的事项有自然人的姓名、出生日期、亲属、婚姻状况等。它是确定自然人作为民事主体法律地位的基本法律文件。公民的户口登记项目中公民职业、服务处所、文化程度、公民婚姻状况登记事项发生变化或出现差错以后可以到当地公安机关申请进行变更更正登记。办理户口登记事项变更一般需要出示相关证明材料，
通常来讲，像那种第二次起诉的案子，要是符合起诉的条件，法院得在七天之内给立案，并且还要通知当事人。不过，具体的立案时间和审理时间，会被好多因素给影响到。像案件本身的复杂程度，法院手头的工作量，还有相关证据准备得怎么样之类的。 要是遇到的是民事案件，要是适用简易程序的话，一般差不多三个月就能审结；要是适用普通程序，通常大概六个月就能审结。要是有特殊的情况需要延长时间，经过批准之后是可以适当地延长一些的。 大家得注意，要是法院在规定的期限内还没有给立案，那您是有权利向上级
在离婚诉讼里，一审没判离，等分居了一年之后再进行二审，这可不能简单地说一定能判离或者不能判离。 一般来讲，法院判断要不要离婚，主要就是看夫妻之间的感情到底有没有确实破裂。分居一年，能算是一个考量夫妻感情是否破裂的因素，但可不是唯一能决定的因素。 要是在二审这段时间，能拿出足够的证据来证明夫妻感情已经破裂，像有重婚的情况，有家暴，有赌博这种恶习而且屡教都不改，或者因为感情不和已经分居满两年等等这些法定的情形，又或者能证明在分居的这一年里，双方的关系一点都没有变好，夫妻感
没签劳动合同申请仲裁需要以下证据：劳动者应当收集与用人单位有劳动关系的证明，如工作证或者工作卡、工资卡交易记录、工资单、有公司名称的工装、到地税局打印盖章的个人所得税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派工单、相关同事的证言、录音录像等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不
法律分析：商店高价卖东西可以举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 消费者在实体店购买的商品损害了消费者合法权益的，消费者可以选择找实体店管理人协商，协商不成的，可以报消费者协会调解，调解不成的，可以向相关人民法院起诉维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，可以协商处理
法律分析：您好，根据劳动法规定，单位是要给职工缴纳社保的，你可以先和幼儿园协商补缴社保，如果单位拒绝，你可以去社保局举报投诉或者到劳动仲裁机构去申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳
法律分析：一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 要根据劳动合