应届生签了劳动合同后，法律上通常仍视为应届生。
分析：应届生身份主要依据毕业时间和是否落实工作单位来判断。签订劳动合同并不直接改变应届生的法律身份，除非合同中明确约定了全职工作、社保缴纳等，且实际履行，可能被视为已落实工作单位，但这并非绝对。
提醒：若劳动合同涉及全职工作、社保缴纳等，且已实际履行较长时间，可能表明应届生身份已受影响，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 若劳动合同未明确全职工作或社保缴纳，且个人希望保留应届生身份，可与用人单位沟通，确保合同内容不影响应届生身份。
2. 若劳动合同已明确全职工作或社保缴纳，且已实际履行，但个人仍希望被视为应届生，可咨询法律专业人士，了解是否有法律途径调整或解除合同，同时考虑可能面临的法律风险和后果。
3. 在与用人单位协商或寻求法律帮助时，保持沟通顺畅，明确双方权利义务，避免产生不必要的法律纠纷。同时，保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，应届生签劳动合同后身份问题，常见处理方式有：
1. 查阅劳动合同内容，确认是否涉及全职工作、社保缴纳等条款。
2. 咨询学校就业指导部门或法律专业人士，了解具体政策规定。
3. 根据实际情况，如确需保留应届生身份，可考虑与用人单位协商调整合同内容或解除合同。
选择方式：根据劳动合同的具体内容、个人职业规划及法律专业人士的建议，选择最适合自己的处理方式。