签了不合理的劳动合同怎么办？
首先，得看它是不是违法。违法的条款自然就无效了。如果只是显失公平，可以通过《民法典》中的规定，要求法院或者仲裁机构改变或者撤销。不过别忘了，撤销权也有时间限制。
其次，记得收集好相关证据，比如合同和工作交流记录等等。这些都能证明合同条款的不合理以及对你权益的侵害。
最后，建议你找个专业律师帮你看看合同，选择合适的法律途径保护自己的权益。
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你要是签了个劳动合同，但觉得里面有些地方不太妥当，那可得看清楚情况。咱们先得看看这个不合理的条款到底是不是跟法律或者规章制度里的硬性规定相冲突，要是真的冲突了，那这个条款就不作数。但你也别着急，只要不是硬性规定上出毛病，那就好办些。你还可以根据《民法典》里面说的有关显失公允这个的办法，去法院或者仲裁机构那儿诉说，要求他们帮忙改一改或者直接把这个有问题的条款给废除掉。可是这里面得留意下，对象是你自己的话，废除这个权力其实是有时效的。
另外，你一定要记得保留好那些可以证明这个合同有问题、甚至侵犯到你利益的证据，比方说是那个合同的原本或者是跟工作方面的聊天记录这种东西等等。所以我还是强烈建议你赶快找个专门的律师给你讲讲这些，他们会帮你仔细评估下这个合同，然后告诉你怎么样用法律手段来保护你的正当权益。
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如果你发现签了个不怎么靠谱的劳动合同，那就得好好分析看看。
首先，得看看这个不妥当的条款是不是跟法律法规的硬性规定冲突了，要是真的冲突了，那这个条款就是无效的。如果这个条款只是看起来有点儿不公平，那你可以根据咱们国家的《民法典》里有关于显失公平的规定，去向人民法院或者仲裁机构申请让他们帮你把这个条款给改一改或者直接取消掉。不过，你得记住，行使撤销权可是有时间限制的。还有你得注意保存好相关的证据，比如那个合同文本还有跟工作相关的聊天记录什么的，这样才能证明合同条款的问题和它给你带来的损失。所以，我还是建议你赶快找个专业的律师问问清楚，再仔细评估一下你那个合同到底咋回事，然后才能找到合适的法律手段来保护自己的利益。
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对于已经签署的劳动合同中存在不合理情形，需要进行深入细致的分析，以确定如何处理。首要的步骤是确认这些不合理条款是否违背了法律法规的基本原则和强制性要求，如果确实如此，那么此类条款将被判定为无效。然而，若这些条款仅仅是明显显示出对劳动者的不公平待遇，那么，根据我国《中华人民共和国民法典》中所述明的显失公平标准，您可以向当地人民法院或相应的仲裁机构提出变更或者撤销申请。在此过程中，请您务必留意相关权利的行使时间限制，以免错失维护自身权益的良机。另外，为了有力地证明合同条款背离常规和对您个人利益造成的损害，您应当尽可能多地收集并保留相关的证据材料，包括书面形式的劳动合同以及所有与此相关的工作交流记录等等。在此建议，您应尽早寻求专业律师的指导和帮助，全面而详实地评估合同的实际情况，以便采取合适的法律手段来捍卫自己的合法权益。