解析：
在我国现行劳动法律制度下，如需解决因确认劳动关系所引发的争议，或由于签订、履行、变更、解除及终止劳动合同过程中所产生的纠纷，均可通过申请劳动仲裁予以处理。
同时，因退休、解雇甚至自行离职造成的冲突，以及涉及到工作时长、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护等方面的问题，也属于劳动仲裁的受理范畴。
此外，劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金乃至赔偿金等相关事宜，同样可以通过劳动仲裁得到妥善解决。
值得注意的是，根据我国相关法律法规的规定，以上列举的各类劳动争议皆属劳动仲裁的受案范围。若劳动者认为自身的合法权益遭受了损害，便有权依法提起劳动仲裁以维护自身的利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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我们聊聊什么是劳动仲裁。这个东西，就是针对你跟公司之间在劳动方面产生的争论比如你们对于这跟劳动有关的事儿僵持不下，或者因为劳动合同签、履行、变来变去、解约或是结束这些问题而有了不合等等。还包括被开除、辞退和自己主动递交辞呈或离开时闹出的矛盾。当然还有关于工作时间、度假休息、社保福利、培训和劳动安全保护措施这些事儿引发的争执。更具体点儿说，比如说你对工资啊、工伤医疗费啊、裁员赔偿金啊等等的事儿有疑问，这都属于劳动仲裁的范畴。再说说其他各种可能出现的劳动争议，法律和法规都有专门的规定，都可以通过申请劳动仲裁来解决。总之，当你觉得自己在劳动权益上吃亏了，也不必慌张，就赶紧去申请劳动仲裁，让他们帮助你维护你应得的权益。

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劳动仲裁的范围挺广的。比如我们在公司干活时遇到和老板有关的各种问题，哪些能算到劳动仲裁里？
首先这个劳动关系确认方面的纷争那是肯定没问题的。
然后就是关于我们和公司签的那些劳工协议，比如怎么履行、修改、终止或者解除，这都是劳动仲裁要管的事情。还有那些因为被开除、公司辞退啊、自己辞职啊等等事情引起的纠纷，也都属于劳动仲裁的范畴。再说说工作时间这块，像休息、假期、社保啊、福利啊、培训啊、劳动保护这些事，有啥疑问都可以去劳动仲裁那儿申诉。
另外如果我们觉得工资不合理啊、工伤花了太多钱或者是什么经济补偿或赔偿金之类的待遇出了毛病，那也能拿到劳动仲裁那里解决。当然，法律法规里还说了别的一些劳动争议，这些事儿也都能找劳动仲裁帮忙解决。所以说只要我们觉得自己受到了不公的待遇，别犹豫，赶紧去找劳动仲裁帮助我们维权。