解析：
关于离职补偿金年限的核算方式主要存在两种典型的方法。通常情况下，倘若由于雇主公司的原因引发了劳动者终止劳动合同关系，亦或是雇主公司主动向劳动者提出解除劳动合同协议并且经双方协商一致达成了解除劳动合同的决定，那么劳动者的工作年限便应按照在该雇主公司所服务的时间长度来计算，每满一年即需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于工作年限在六个月以上但不足一年的情况，则将其视为一年进行计算；而对于工作年限低于六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。若劳动者的月工资水平高于雇主公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金执行，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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当你离开公司的时候，公司一般的做法无非就是给你发个失业赔偿金。这个所谓的“失业赔偿金”其实就是根据你在公司待了多长时间算出什么钱给你。怎么算？一种常见的算法就是看你在这家公司干了多久，然后按照每个月多少钱来给。比如你在这公司干满一年的话，那么就会给你一个月的工资作为“失业赔偿金”。但是，如果你只干了半年多但不到一年，那也可以当成是一年来看；如果你才干了几个月而已，那就只能给你半个月的工资做为“失业赔偿金”。
还有一种算法，就是看你每个月能挣多少，要是你一个月挣的比你们那个地方去年所有工人的平均工资还高三倍的话，那就要给更多的“失业赔偿金”了。当然，这里说的只是一个计算方法，具体怎么算还要看当地的规定。而且，就算是给再多的钱，最多也只能给你补十二年的钱。

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关于离职补偿金，这里头有两个常见的算法。一种情况就是因为公司方面的问题，比如开除员工啊什么的，让你不得不离开公司的时候，这种情况下，公司就得根据你在这个公司里面做了多少年给你算钱。怎么算？就按照你做了一年来一个月工资的标准来给。比如，你在这个公司做了6个月以上但是还不到1年的话，那也算是做了1年；如果只做了几天甚至几个小时而已，也是按照做了半年来算，给你半个月的工资当补偿。
另外一种情况就是，如果是你自己觉得不想干了，或者是公司觉得你不够好想要和你解约的话，那么工作年限也是按照你在这家公司的时间来算，同样也是每满一年给你一个月的工资作为补偿。不过，如果你每个月赚的比你们当地政府公布的上一年所有人平均工资还要多出3倍的话，那就要按照这个标准来了：给你的钱要按照你工资的3倍来算，而且最多只能给你12年的钱。