催收威胁去单位不构成违法，但需遵守法规。若影响单位工作，或采用“软暴力”手段，则属违法。《法律分析》表明，催收行为需不违反相关法律法规，去单位催收只要不影响单位正常工作，就不算软暴力。但若采用滋扰、纠缠等“软暴力”手段，将影响他人正常生活，触犯《反有组织犯罪法》等法规。严重情况下，可能导致法律纠纷，甚至刑事责任。
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对催收威胁，常见处理方式为协商、诉讼或求助催收机构。首先尝试与催收方协商还款计划；若协商无果，可准备民事起诉状等材料向法院提起民事诉讼；或选择正规催收机构，避免自行采用不当手段。选择时需考虑效率、合法性及成本，诉讼虽有效但耗时较长，催收机构需确保合法性。
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催收威胁应对如下：1.初步沟通：先与催收方进行友好沟通，明确还款意愿与计划。2.法律准备：若沟通无果，收集证据，如聊天记录、借据等，准备民事起诉材料。3.提起诉讼：向对方所在地人民法院提起民事诉讼，遵循《民事诉讼法》流程。4.求助机构：考虑选择正规催收机构，确保手段合法合规，避免“软暴力”行为。