15岁孩子找工作需监护人同意及身份证明。分析：根据我国法律，15岁属于童工范畴，一般禁止雇佣。若特殊情况需雇佣，需取得监护人同意，并提供孩子身份证明、监护人身份证明及同意书。雇佣童工存在法律风险，需谨慎。提醒：若雇主非法雇佣童工，或孩子在工作中受伤，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理15岁孩子找工作的问题，常见方式有：1.申请特殊工作许可：需向劳动部门申请，提供监护人同意书、孩子身份证明等材料。2.寻找适合未成年人的实习或兼职：确保工作性质安全、适宜未成年人，且需监护人同意。选择建议：根据具体情况选择，若需正式雇佣，应申请特殊工作许可；若仅为短期实习或兼职，确保工作适宜并征得监护人同意即可。
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具体操作：1.申请特殊工作许可：准备监护人身份证明、孩子身份证明、监护人同意书等材料，向当地劳动部门提交申请，等待审批。2.寻找适合未成年人的实习或兼职：通过学校、社区或正规招聘平台寻找，确保工作内容安全、时间适宜，与雇主签订协议时，需监护人参与并确认。3.监护人监督与保护：监护人应定期了解孩子工作情况，确保其权益不受侵害，一旦发现问题，及时与雇主沟通或寻求法律帮助。4.法律咨询与援助：在整个过程中，如有任何法律疑问或权益受损，应及时咨询专业律师，获取法律意见和援助。