公司拖欠工资社保，离职可获经济补偿。依据《劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者可解除合同并获补偿。不及时处理，劳动者权益将受损，可能影响生活。
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离职补偿问题，分情况处理。1. 与单位协商，要求支付拖欠工资及经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动争议调解部门申请调解仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。
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拖欠工资社保离职，常见处理为协商或仲裁。应首先尝试与单位协商，协商不成则向劳动争议调解部门申请仲裁，以维护自身合法权益。