劳务派遣协议满足法定条件即有效。依据《劳动合同法》，协议需真实、合法，不违反强制性规定。未及时处理无效协议，可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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处理劳务派遣协议问题，常见方式为审查协议条款和协商解决。应先确认协议内容是否合法合规，再通过沟通协商处理争议，必要时可寻求法律援助。
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劳务派遣协议需合规。操作如下：1. 审查协议是否满足法律要求，如真实性、合法性等；2. 若协议存在问题，及时与派遣公司或用工单位沟通协商；3. 协商无果时，可咨询律师或申请仲裁，维护自身权益。