公司更换厂名一般不赔偿，除非因此裁员。依据《劳动合同法》，名称变更不影响合同，裁员则需支付补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司换名不赔，裁员才赔。操作：1. 名称变更后，通知员工合同继续有效；2. 若裁员，按《劳动合同法》计算工龄，支付补偿金；3. 确保变更流程合法，避免纠纷。
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公司更换厂名常见处理为继续履行合同或协商处理。若合同未受影响应继续履行；若因此导致裁员，可与员工协商补偿事宜，依据《劳动合同法》进行。