过了十五天的实习期，工资是否按实习标准发需依具体情况而定。详细分析：实习期的工资标准通常依据实习协议来确定。如果实习协议中明确规定了实习期的具体时长以及对应的工资标准，那么在实习期内，无论是否超过十五天，都应按照协议中约定的实习标准发放工资。然而，如果实习期已满或协议中未明确规定实习期的具体时长和工资标准，那么工资的发放可能就不再受实习标准的约束。此时，应参照公司的规章制度或劳动法的相关规定来确定工资标准。提醒：如果实习期结束后，公司仍按实习标准发放工资，且明显低于同岗位员工的正常工资水平，这可能构成拖欠或克扣工资的行为。此时，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。
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具体操作如下：1.协商：与用人单位就工资标准问题进行沟通，明确表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的协议。2.调解：向劳动监察部门投诉后，监察部门会介入调查，并尝试对双方进行调解。此时，应积极配合监察部门的工作，提供必要的证据和材料。3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行。在仲裁过程中，应充分陈述自己的事实和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。4.诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极参与庭审，并按照法官的指示进行举证和辩论。在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，应密切关注相关法律法规的变化和更新，以确保自己的诉求和主张符合法律的要求。
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常见处理方式：从法律角度来看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择不同处理方式：-如果双方能够友好协商并达成一致意见，那么这是最高效、最便捷的处理方式。-如果协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求调解。-若调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在选择处理方式时，应根据具体情况权衡利弊，选择最适合自己的方式。