未签劳动合同被解雇，可申请劳动仲裁要求补偿。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资及经济补偿金。若违法解雇，还需支付双倍经济补偿金。不及时处理，可能错失维权机会，导致合法权益无法保障。
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被解雇未签合同可仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作服等证明劳动关系；2.向劳动仲裁委提交仲裁申请，阐述诉求并附上证据；3.等待仲裁委受理并安排开庭，积极应诉；4.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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被解雇未签劳动合同，常见处理方式是申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑证据收集情况、劳动仲裁时效及自身诉求。若证据充分，应及时提起劳动仲裁，以维护自身权益。