提前一天通知离职有工资。依据《劳动法》等相关规定，劳动者提前通知解除劳动合同，离职前应得劳动报酬。若用人单位克扣或拖欠，将违反法律规定，可能面临法律制裁，同时损害劳动者合法权益。
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提前一天通知离职，有工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确离职意愿及工资结算方式；2. 确保离职前正常出勤，保留出勤记录；3. 如遇工资克扣，先尝试协商解决；4. 协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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提前一天通知离职，工资应正常发放。处理方式常见为与用人单位协商，确保工资按出勤天数计发。如遇纠纷，可选择劳动仲裁或诉讼途径维护权益。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。