生育津贴的发放不应扣减基本工资。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，生育津贴是作为女职工在产假期间的一种收入保障，其标准与职工所在用人单位上年度职工月平均工资挂钩，而非与职工个人的基本工资挂钩。因此，生育津贴的发放并不涉及对基本工资的扣除。生育津贴的发放是额外的收入保障，与基本工资并行不悖。提醒：如果用人单位在发放生育津贴时扣减了基本工资，这可能构成对女职工合法权益的侵害。当女职工遇到此类情况时，应及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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常见处理方式：从法律角度看，生育津贴扣减基本工资的问题通常有以下几种处理方式：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，争取合法权益。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自己的权益。
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具体操作如下：1. 协商处理：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对生育津贴和基本工资的理解及法律规定，寻求双方都能接受的解决方案。2. 投诉处理：向当地的劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如工资条、生育津贴发放记录等。劳动监察部门将依法进行调查，并给出处理意见。3. 仲裁或诉讼处理：如果协商和投诉均无果，可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明用人单位扣减基本工资的行为违法，并请求相应的赔偿或补偿。在整个处理过程中，建议女职工保留好所有与工资和生育津贴相关的证据材料，以便在需要时提供证明。