请假算旷工扣三天工资不合理。依据《劳动法》，旷工处理需依法，扣三天工资违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假算旷工不合理。处理方式：1. 若员工已请假但未批，应明确告知并记录；2. 若未履行请假手续，可给予警告等轻微处分；3. 扣工资需依法，不得随意；4. 严重旷工可考虑解除劳动合同，但需确保程序合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假算旷工常见处理为扣工资或行政处分。选择时应考虑公司规定与法律法规，确保合法合理，避免过度惩罚损害员工权益。