雇人开车出事故，雇主通常需负责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员从事雇佣活动致人损害，雇主需承担赔偿责任；若雇员有故意或重大过失，则需与雇主连带赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷加剧，影响声誉及财产安全。
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雇人开车出事故，处理方式有协商、调解、诉讼等。建议先与受害方协商，协商不成可寻求调解或提起民事诉讼，根据事故责任划分及法律规定来确定赔偿方案。
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雇人开车事故责任需明确。操作如下：首先确认事故责任，属雇员责任则雇主赔偿；雇员有故意或重大过失，需连带赔偿。其次，与受害方协商赔偿，协商不成可调解或诉讼。最后，依据法律判决或协议履行赔偿，确保合法合规处理。