单位缴纳公积金对年龄没有要求，50岁以上员工也可缴纳。详细分析：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，并未对缴存公积金的年龄进行明确限制。公积金的缴存主要是基于职工与其所在单位的共同责任，属于职工个人所有的住房储金。因此，只要职工仍在职并与单位保持正常的劳动关系，无论年龄大小，单位都有义务为其缴存公积金。提醒：如果单位拒绝为50岁以上的在职员工缴纳公积金，这可能表明单位存在违法行为，员工应及时向住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。
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不同情况下的具体操作：1.当员工发现单位未为自己缴纳公积金时，首先应查阅相关法律法规，了解自己的权益和义务。2.与单位人力资源部门或财务部门沟通，明确表达自己的诉求，要求单位按照法律规定为自己缴纳公积金。同时，可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。3.如果单位拒绝缴纳或沟通无果，员工应向当地的住房公积金管理中心提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资收入证明以及单位未缴纳公积金的相关证据。管理中心将依法介入处理，责令单位限期改正。4.若单位逾期仍不改正，员工可以依法申请人民法院强制执行，确保自己的合法权益得到切实保障。
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处理方式分析：从法律角度来看，单位缴纳公积金是法定义务，不受员工年龄限制。当遇到单位拒绝缴纳公积金的情况时，员工可以采取以下常见处理方式：1.与单位沟通协商，明确自己的权益，要求单位按时足额缴纳公积金。2.向住房公积金管理中心投诉，由管理中心介入处理，责令单位改正。选择建议：如果沟通协商无果，员工应果断选择向住房公积金管理中心投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。