拒签主体变更的劳动合同，可与公司解除合同。依据《劳动合同法》，合同变更需双方协商一致，若拒签，则视为不同意变更，可依法解除合同。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等无法得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或解除合同。若不想签署，可与用人单位协商，寻求解决方案；若协商无果，可选择解除合同，并依据法律规定维护自身权益。选择时需考虑个人实际情况及法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不想签署可协商或解除。具体操作：1.与用人单位沟通，表达不愿签署的意愿，并尝试协商；2.若协商不成，依据《劳动合同法》提出解除合同，并要求相应的经济补偿；3.保留好相关证据，如沟通记录、合同文本等，以备后续可能的法律纠纷。