劳务合同未到期也可离职，但需依法操作。
根据《劳动合同法》，劳动者可通过协商、提前通知等方式解约。若擅自离职，可能面临违约责任及赔偿。严重时，影响个人职业声誉及未来就业。
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劳务合同未到期可离职。
具体操作：1. 协商解约，与单位沟通达成一致；2. 提前三十日书面通知单位，保留通知证据；3. 依法单方面解约，需确保符合《劳动合同法》规定；4. 若单位违法，可向劳动仲裁委申请解约并索赔。
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劳务合同未到期离职，常见方式有协商、提前通知等。
选择方式时，应考虑合同条款、个人权益及单位利益。协商解约最和谐，提前通知需书面并保留证据，单方面解约需确保法律依据充分。