试用期一般不实行绩效考核，因此不发绩效。根据《劳动合同法》等相关法律，试用期是考察员工阶段，未正式录用，故不实行绩效考核。若单位违规操作，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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试用期不发绩效可这样处理：1. 与单位沟通：了解不发绩效的具体原因，表达个人诉求。2. 咨询劳动部门：若沟通无果，可向当地劳动部门咨询，了解法律规定。3. 申请劳动仲裁：如单位违反规定，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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试用期不发绩效的常见处理方式是沟通协商或咨询劳动部门。若单位在试用期不发绩效，员工可与单位沟通了解原因，或咨询当地劳动部门了解相关政策，以维护自身权益。