休产假单位应发放工资或生育津贴。依据《女职工劳动保护特别规定》，单位应保障产假期间待遇，未缴社保则由单位照发工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害女职工权益。
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休产假工资处理方式有社保局支付生育津贴或单位照发工资。缴纳社保的由社保局支付，未缴纳的由单位按原工资标准支付，并报销相关医疗费用。
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休产假要工资。操作如下：1. 缴纳社保的，向社保局申请生育津贴，不足部分找单位补足。2. 未缴纳社保的，直接要求单位按原工资标准发放，并报销生育医疗费。