应对离职员工恶意评价，应首先收集证据并通过劳动仲裁处理。根据《劳动合同法》等规定，单位应依法解除合同并付清工资，避免欠薪导致的抱怨。若恶意评价造成不良影响，证据充分时可追究其法律责任，否则可能损害公司形象和信誉。
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应对恶意评价，需冷静处理。1.收集证据：保留恶意评价记录，如有必要，可收集证人证言或监控录像。2.沟通协商：尝试与离职员工沟通，了解其不满原因，如因欠薪，则及时支付。3.劳动仲裁：若协商无果，可提起劳动仲裁，依法维护单位权益。4.法律追究：对于严重恶意评价，造成单位重大损失或声誉损害的，可依法追究其法律责任。
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处理离职员工恶意评价，常见方式有收集证据、劳动仲裁和沟通协商。若评价涉及诽谤等违法行为，应收集证据并通过法律途径解决；若因欠薪等引起，需及时付清工资并沟通协商，以消除误会和不满。