提成不算在保底工资里面。依据《劳动法》，保底工资是基本工资，提成属绩效工资。不及时明确区分，可能影响员工权益及公司管理秩序。
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处理方式是明确合同约定。应在劳动合同中详细列明保底工资与提成的计算、发放方式，以避免后续纠纷。根据企业实际情况和员工需求选择具体条款。
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提成非保底。操作：1.合同中明确保底与提成定义；2.设定合理的提成比例；3.定期核算并发放提成；4.遇纠纷时，依据合同处理。